集團簡介

為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。

監測中心：深化薪酬改革職工薪酬平均上浮20%

2021-12-21

為深入推進國企改革三年行動工作，逐步完善以市場為導向，以效率貢獻為核心，突出崗位價值的激勵約束體系，有效激發職工隊伍的干事創業活力，助推監測中心高質量發展，今年以來，監測中心以薪酬改革作為工作的切入點和著力點，升級薪酬分配和績效考核管理。

統籌高效推進，扎實落實改革任務

為保證薪酬改革優化工作穩步、高效推進，成立了薪資改革工作領導小組，細化責任，推進薪酬制度改革工作。以問題為導向，通過前期調研、體系搭建、科學測算，先后召開8次專題會議集中研究薪酬改革的方向和重點，修訂完善薪酬分配制度及績效考核體系。

突出業績導向，優化崗位體系

梳理細化崗位職責，通過劃分崗級，實現定責定崗，堅持“以崗定薪，崗變薪變”的薪酬分配體系，合理拉開收入差距，使收入能增能減。突出向一線技術人才等崗位傾斜，促進職工能夠立足本崗，增強職工不斷自我成長的內生動力，做到人盡其才，才盡其用。

開展多層級座談，確保改革推進效果

堅持以人為本，以“我為群眾辦實事”為契機，先后召開薪酬改革座談會5場進行討論，覆蓋各崗位、各層級職工，廣泛聽取各方面的意見建議，真正讓全員熟知考核導向、明白個人工資構成，真正讓全員感受到、享受到企業的改革發展成果。

通過改革，職工薪酬水平平均上浮20%左右，建立起了一套體現“工作講績效、分配講貢獻”的職工激勵機制，真正實現全員績效考核。下一步，監測中心將持續推進完善三項制度改革，增強企業活力，促進企業健康發展。（賈雅倩）

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