集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
近期以來，新冠肺炎疫情反撲之勢來襲，陜西多地發生外部輸入病例，外防輸入成為疫情防控重點工作。針對西安高新區人員復雜、密度大、流動大的特點，大秦公司要求各部門各單位要在內強防控、外防輸入上下足功夫。一是要加強員工教育，切實提高思想認識，對疫情的警惕性不能降低，對防控的要求不能降低，繼續抓緊抓實抓細，要嚴格落實上級各項指示精神，力戒敷衍了事。二是落實責任，統籌部署，根據疫情防控形勢轉變，全面加強外防輸入措施。要求公司本部及各單位要看好門，管好人。持續做好進出人員信息登記，進門必須量體溫作登記，確保無遺漏；嚴格執行錯時上下班制度，避免人員大量集中；督促員工落實每天“健康打卡”；提倡視頻會議，勸阻合作伙伴來訪，減少人員流動。要突出抓好招標投標活動中，外來人員的管理，確保萬無一失。三是“火力全開”穩住生產經營基本盤，在依法防控、科學防控、規范防控的基礎上，克服種種困難，加強生產經營，有序開展各項工作，全力推進工程項目順利推進，用實際行動踐行國有企業的社會責任與擔當。（張曉剛）
加強主體責任，樹立擔當意識。根據集團公司有關要求，第一時間印發《關于進一步強化疫情防控工作的通知》。按照“誰主管，誰負責”的原則，每日上報出勤人數，形成部門內部疫情防控工作機制，持續強化部門內部人員管理。嚴肅落實請銷假和外出報備機制，禁止私自出省出境，真正做到“看好自己的門、管好自己的人、做好自己的事”。
做好日常管理，落實防控措施。為降低人流密集程度，中心采取錯峰上下班機制，中層以上領導干部、業務骨干每日正常在崗，保證工作正常運轉；實行“一碼通”管理，進出辦公區域前做到“三同步”，出示健康碼、體溫檢測和實時登記。倡導“口罩文明”，堅持每日對辦公區域消毒2次，全體職工進行釘釘健康打卡，掌握實時信息；對職工餐廳嚴格消毒，嚴格把控食物安全，實行職工分餐制。
特殊崗位特殊防護，復工防疫雙勝利。堅守即是不易，防護更應俱全。中心給一線監測分析人員，配發防護服、護目鏡、口罩、酒精噴霧等防疫物資，做好核酸檢測，積極保障職工安全。要求外出監測必須穿好防護服，戴好專用口罩，加強項目現場、外出車輛的日常消毒工作和清洗頻次。進出委托方辦公場所時，配合委托方做好防疫工作。
強化宣傳到位，提高思想認識。為加強內部宣傳力度，進一步強化疫情防控知識入心入腦，落實職工個人防護工作，監測中心利用微信公眾號宣傳防疫知識等措施，倡導不聚會、不聚餐、戴口罩、勤洗手、辦公區域勤通風，謝絕非必要來客來訪等行為，加強職工自我防護意識。同時精簡各類會議，減少集中開會，改用視頻和電話會議為主，降低聚集性感染風險。通過宣傳防疫，確保全中心上下統一思想認識，統一行動跟進，統一防范到位，始終堅持疫情防控不大意，不停頓，不放松。
烏云不可遮月，疫情不可擋春。監測中心以凝聚“第一位”的共識，強化“第一位”的擔當，增強“第一位”的舉措，織密防控之網，筑牢防控堡壘，確保疫情防控無死角，復工復產安全平穩有序進行。（曹婉鑫）
中圣公司
一是保證防疫物資不斷缺。綠色能源公司充分做好防疫物資的儲備，保證酒精、口罩、醫藥箱、消毒液、溫度計等防疫物資的庫存充足，自覺接受并落實轄區政府的網絡化管理。接受配合好測溫、驗碼、排查、隔離等工作。做到每日對公司公共區域進行早晚兩次消毒工作，前臺做好每日來訪人員、職工測溫登記及因公出差等情況的報備工作。二是嚴防聚集性疫情。根據文件要求，綠色能源公司積極落實、制定和下發了相關方案，嚴格執行因病請假報告制度和外出報備制度，發現可疑情況立刻處置，加強源頭管控，確保“零感染”，并通過網絡辦公、人員輪班等方式降低工作場所人員密度，確保生產經營有序開展。居家辦公人員做到既不探親訪友，也不聚眾聚餐。三是做好輸入性病例防控工作。公司進一步加強人員日常管理排查力度，對出現發熱人員或與疑似人員密切接觸者必須第一時間在疫情聯絡員處報備，并立刻上報集團公司，對目前仍滯留在疫情高發地區的人員逐一聯系，再次明確未經允許暫不返陜的要求，尤其是嚴禁出入疫情高發國家地區，嚴格把控單位人員的身邊外來人員信息。四是嚴格把關審慎出訪。根據集團公司關于疫情期間因公出訪來訪有關工作的要求，綠色能源公司認真組織學習，并切實貫徹落實好相關要求，對于一般性出國（境）友好交流、訪問調研、學術研究、學習培訓及參加國際會議、簽署合作備忘錄或意向書等任務，做到推遲或取消，做到嚴格把關、審慎出訪。（張文文）
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