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為進一步加強工作作風，提高工作效率，連日來，監測中心針對工作中出現的突出問題，通過消“痛”祛“堵”，在中心內部形成了比服務、比干勁、比作風的良好風氣，刀刃向內開展作風整頓，優化工作環境。

成立工作作風整頓領導小組，以具體問題為導向，查找工作中存在的慵、懶、散、慢、虛以及慢作為、不作為、亂作為等工作作風問題。列出清單、分出類別、制定具體措施與時間節點，集中力量加以解決，防止問題反彈。同時嚴肅紀律要求，切實將工作作風整頓與工作效能、與推進重點工作、與完善規章制度、與提高職工素質結合起來。

為提高全體職工的思想認識與自身業務能力水平，將每周六上午作為固定學習日，全員進行為期三個月的集中學習，內容涵蓋政治理論知識、管理制度、體系運行、專業技術規范等方面。要求保證學習時間、學習內容，做到工作學習兩不誤，學習期間進行考勤、考核，確保學習不走過場。通過學習，努力打造一支素質過硬、作風扎實、敢于擔當的干部職工隊伍。

對于查找出來的問題，下實手開展整改，不折不扣地解決。該提醒的提醒，該教育的教育，該處罰的處罰，以敢于揭短亮丑的精神與刮骨療毒的勇氣，加大工作督查力度，讓失責必問、問責必嚴成為工作常態。以問責倒逼責任落實，切實轉變工作作風，形成奮發有為、干事創業的新風正氣。（范慶）