集團簡介
為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術政策和措施，使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。
下屬各單位傳達學習集團公司企業(yè)文化建設工作會議精神（四）
編者按：11月24日，陜西環(huán)保集團組織召開了企業(yè)文化建設工作會，集團公司董事長、黨委書記熊良虎出席會議并要求各單位提振精神，乘勢而上，求真務實，開拓創(chuàng)新，為建設適應市場競爭需要，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)員工根本利益，具有陜西環(huán)保集團特色的企業(yè)文化而努力奮斗。會議召開后，下屬各單位紛紛組織召開專題會議，傳達學習有關會議精神。現(xiàn)在刊發(fā)第四期。
綠色能源公司
11月29日，綠色能源公司組織召開了集團公司企業(yè)文化建設工作會議精神專題傳達學習會。
會議圍繞熊良虎董事長提出的“為什么要建設企業(yè)文化”、“如何推進企業(yè)文化建設”以及“如何推進企業(yè)文化落地”，對《熊良虎同志在企業(yè)文化建設工作會議上的講話》進行了重點學習。
會議要求，一是要以集團《關于加強企業(yè)文化建設的意見》為指導，制定完善綠能公司企業(yè)文化建設方案；二是要加強政務信息工作，把政務信息納入企業(yè)文化建設方案的重點內(nèi)容；三是對內(nèi)要通過建設企業(yè)文化墻等展示企業(yè)文化建設成果，對外要加強網(wǎng)站、微信公眾號等提升企業(yè)知名度；四是要建立完善企業(yè)文化考評制度，將各部門各單位企業(yè)文化建設相關工作納入年底考核指標，形成人人重視人人參與企業(yè)文化建設的良好局面。（賈絲雨）
環(huán)諾公司
11月29日，環(huán)諾公司組織全體員工召開專題會議，集中學習《熊良虎同志在企業(yè)文化建設工作會議上的講話》和集團《關于加強企業(yè)文化建設的意見》。
會議要求，一是解放思想，提高意識，擺脫思維定勢，通過多組織、多開展，宣傳教育及體育競賽等活動，讓企業(yè)文化精神滲透到員工思維方式、工作和行為習慣中，加強員工文化認同感，提升員工歸屬感，豐富員工業(yè)余文化生活；二是結合環(huán)諾公司混合所有制優(yōu)勢，依靠“相互滲透，相互融合”的特點，在日常工作中不斷挖掘吸收混合所有制企業(yè)靈活的市場機制，精細化的管理方式，兼容并蓄、內(nèi)外融合的文化氛圍，不斷加強企業(yè)文化建設工作，催生企業(yè)發(fā)展新動力；三是認真貫徹落實文化建設工作，定期召開企業(yè)文化建設座談會，正視文化建設存在的問題與不足，尋找積極的問題解決策略，通過定期的總結，檢查前期落實情況，不斷優(yōu)化豐富企業(yè)文化建設成果；四是做好企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，結合公司實際發(fā)展情況，制定與企業(yè)發(fā)展相適應的階段性文化目標，做到發(fā)展有目標，發(fā)展有方向，發(fā)展有步驟。（段坻）
榆林分公司
11月29日上午，榆林分公司組織全體員工傳達學習了集團公司企業(yè)文化建設工作會議精神。
會議傳達學習了《熊良虎同志在企業(yè)文化建設工作會上的講話》和集團《關于加強企業(yè)文化建設的意見》。圍繞熊良虎董事長關于“為什么要建設企業(yè)文化”、“如何推進企業(yè)文化建設”、“如何推進企業(yè)文化落地”進行了重點學習。
會議對分公司今后一個時期企業(yè)文化建設的工作思路和措施提出了具體要求，一是要注重企業(yè)文化建設工作，迅速成立企業(yè)文化建設領導小組，以講話精神為指導，科學謀劃，精心部署，將企業(yè)文化與經(jīng)營管理緊密融合，有效規(guī)范公司管理行為，提高公司管理水平；二是要扎實開展企業(yè)文化創(chuàng)新，結合員工自身特點激發(fā)潛能，轉變思想觀念，規(guī)范行為準則，引領促進公司創(chuàng)新發(fā)展；三是要提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。（劉苗苗）
中圣公司
11月30日上午，中圣公司集中傳達學習了集團公司企業(yè)文化建設工作會議精神。
會議指出，全體員工要以此為契機，圍繞熊良虎董事長提出的“為什么要建設企業(yè)文化”、“如何推進企業(yè)文化”、“如何落實企業(yè)文化”三個問題認認真真學習文件精神，把握基本內(nèi)涵、吃透精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來。
會議要求，一是要迅速成立企業(yè)文化建設領導小組，責任落實到人，全面推進企業(yè)文化建設工作，把企業(yè)文化建設作為重點工作認真貫徹執(zhí)行；二是要將深入學習貫徹企業(yè)文化工作會議精神當前和今后一個時期的首要任務，掀起企業(yè)文化學習熱潮；三是要以強烈的企業(yè)文化自信舉精神之旗、立精神支柱，凝聚砥礪前行的強大力量，充分發(fā)揮企業(yè)文化的倡導作用、典范作用、推動作用。（黃茜）
鼎豐礦業(yè)公司
11月29日，鼎豐礦業(yè)公司組織召開全體干部職工會議，傳達集團公司企業(yè)文化工作會議精神，學習集團公司董事長、黨委書記熊良虎在會上的重要講話精神，安排部署企業(yè)文化建設工作。
會議強調(diào)，要以本次會議為契機，認真學習貫徹落實好熊董事長的講話精神，提高思想認識，明確工作目標，夯實工作責任，創(chuàng)新工作舉措，按照集團公司關于加強企業(yè)文化建設的意見要求，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、規(guī)范管理、和諧發(fā)展抓好企業(yè)文化建設各項工作。
落實，使全體員工圍繞好的企業(yè)文化既有責任感，又有歸屬感和幸福感。
會議要求，企業(yè)文化建設和團隊建設是公司的核心工作，要堅持按照熊董事長提出的“不忘本來，吸收外來，面向未來”的基本遵循，嚴格按照“加強領導、夯實責任；健全制度、完善機制；豐富載體、典型示范；循序漸進、常抓不懈”的總思路，不斷夯實責任，扎實推進企業(yè)文化建設工作在鼎豐礦業(yè)落地生根、開花結果。 （鞏愛民）
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